Headhunting Process
Human respect, Human value
01. 헤드헌팅 구인의뢰
- 구인의뢰 접수시 인더스트리별 전문 컨설턴트가 배정
- 담당 컨설턴트가 기업분석 및 JD파악 후 귀사 인사팀을 컨텍
02. 계약 체결
- 귀사 방문 후 보안사항, 수수료, 보증기간 등을 포함한 계약서 체결
- 귀사가 원하는 인재상과 사업방향 및 기업문화에 부합하는 인재 서치 전략을 협의
03. 후보자 발굴 및 추천
- 귀사의 JD에 부합하는 인재를 당사 DB 및 국내외 전략적 제휴 파트너사와 공동으로 후보자를 발굴
- 당사 인터뷰를 통해 3배수 핵심인재를 선별하여 추천
04. 고객사 채용 전형
- 귀사의 채용 절차에 따라 인터뷰 일정를 주선
- 귀사의 요청시 후보자에 대한 평판조회 서비스를 실시
05. 채용 결정
- 귀사의 연봉 및 고용조건에 대한 협상을 조율
- 최종 고용계약서에 사인
07. 후보자 사후 관리
- 후보자가 정착할 수 있도록 초기 문화적 이질감에서 오는 스트레스를 상담
- 후보자가 느끼는 업무상 고충을 채용 담당자와 상의하여 갈등을 최소화
- 후보자가 보증기간 내에 퇴사시 무상 재추천